Mobbing. Za tym słowem czai się prawdziwie niebezpieczne zjawisko. Podłe i bezwzględne. Mobbingiem nazywamy bowiem działanie o charakterze nadużycia, przejawiające się w formie zachowań, sł贸w, akt贸w i gest贸w. Inaczej rzecz ujmując, to systematyczne znęcanie się lub dręczenie moralne. Celem lub skutkiem mobbingu jest poniżenie, ośmieszenie, zaniżenie samooceny, wyeliminowanie albo odizolowanie danej osoby od jej wsp贸łpracownik贸w.
Przez wiele lat nie m贸wiło się głośno o psychicznym dręczeniu, mającym miejsce w polskich firmach. Przymusowe nadgodziny, ostracyzm, powierzanie bezsensownych zadań, stosowanie biurowego psychoterroru - tak po prostu musiało być. Nawet sądy traktowały pozwy przeciw zamierzonemu nieetycznemu zachowaniu pracodawcy jako pracowniczą pr贸bę zemsty czy rewanżu za zwolnienie. Jeśli jednak kiedykolwiek byłeś ofiarą mobbingu lub taka atmosfera panowała w Twoim biurze, dobrze wiesz, że szykany potrafią zatruć krew, zniszczyć zdrowie oraz odebrać chęć do pracy. Na szczęście tak jak Dawid w nier贸wnej walce z Goliatem, tak i Ty masz szansę wygrać z Twoim dręczycielem lub nawet całą ich grupą. A celnie rzuconym kamieniem niech stanie się wiedza zawarta w tej książce. Jeśli natomiast reprezentujesz pracodawcę, w kt贸rego zakładzie dochodzi do nielegalnych praktyk, Twoim obowiązkiem narzuconym przez prawo jest im zapobiec. Nie pozw贸l, by sprawy zaszły za daleko!
- Rozpoznawanie mobbingu i terroru psychicznego - Konflikt jako źr贸dło mobbingu - Zapobieganie nielegalnym praktykom - Kultury organizacyjne sprzyjające rozwojowi niezdrowej atmosfery - Procedury antymobbingowe - Roszczenia dręczonych pracownik贸w - Formy pomocy ofiarom mobbingu
Antymobbing : walcz o swoje prawa w miejscu pracy : przeciwdzia艂aj mobbingowi
Mobbing. Za tym s艂owem czai si臋 prawdziwie niebezpieczne zjawisko. Pod艂e i bezwzgl臋dne. Mobbingiem nazywamy bowiem dzia艂anie o charakterze nadu偶ycia, przejawiaj膮ce si臋 w formie zachowa艅, s艂贸w, akt贸w i gest贸w. Inaczej rzecz ujmuj膮c, to systematyczne zn臋canie si臋 lub dr臋czenie moralne. Celem lub skutkiem mobbingu jest poni偶enie, o艣mieszenie, zani偶enie samooceny, wyeliminowanie albo odizolowanie danej osoby od jej wsp贸艂pracownik贸w. Przez wiele lat nie m贸wi艂o si臋 g艂o艣no o psychicznym dr臋czeniu, maj膮cym miejsce w polskich firmach. Przymusowe nadgodziny, ostracyzm, powierzanie bezsensownych zada艅, stosowanie biurowego psychoterroru - tak po prostu musia艂o by膰. Nawet s膮dy traktowa艂y pozwy przeciw zamierzonemu nieetycznemu zachowaniu pracodawcy jako pracownicz膮 pr贸b臋 zemsty czy rewan偶u za zwolnienie. Je艣li jednak kiedykolwiek by艂e艣 ofiar膮 mobbingu lub taka atmosfera panowa艂a w Twoim biurze, dobrze wiesz, 偶e szykany potrafi膮 zatru膰 krew, zniszczy膰 zdrowie oraz odebra膰 ch臋膰 do pracy. Na szcz臋艣cie tak jak Dawid w nier贸wnej walce z Goliatem, tak i Ty masz szans臋 wygra膰 z Twoim dr臋czycielem lub nawet ca艂膮 ich grup膮. A celnie rzuconym kamieniem niech stanie si臋 wiedza zawarta w tej ksi膮偶ce. Je艣li natomiast reprezentujesz pracodawc臋, w kt贸rego zak艂adzie dochodzi do nielegalnych praktyk, Twoim obowi膮zkiem narzuconym przez prawo jest im zapobiec. Nie pozw贸l, by sprawy zasz艂y za daleko! - Rozpoznawanie mobbingu i terroru psychicznego - Konflikt jako 藕r贸d艂o mobbingu - Zapobieganie nielegalnym praktykom - Kultury organizacyjne sprzyjaj膮ce rozwojowi niezdrowej atmosfery - Procedury antymobbingowe - Roszczenia dr臋czonych pracownik贸w - Formy pomocy ofiarom mobbingu
Organizacje pozarz膮dowe : zarz膮dzanie, kreowanie wizerunku i wsp贸艂praca z mediami w III sektorze
Organizacje pozarz膮dowe s膮 i nie s膮 jak firmy. W przeciwie艅stwie do sektora rynkowego trzeci sektor dzia艂a nie dla zysku, lecz pro publico bono, czyli dla dobra wsp贸lnego. Skupieni na realizacji statutowych cel贸w organizacji jej cz艂onkowie i zarz膮dzaj膮cy zapominaj膮 czasem o tym, 偶e tak偶e w ich dzia艂alno艣ci pojawiaj膮 si臋 analogie do funkcjonowania firm. Stowarzyszenia, fundacje czy zwi膮zki s膮 w pewnym sensie przedsi臋biorstwami: zatrudniaj膮 pracownik贸w, pozyskuj膮 艣rodki publiczne oraz prywatne, dysponuj膮 cz臋sto ogromnymi zasobami finansowymi, posiadaj膮 w swoich szeregach wielu profesjonalist贸w-praktyk贸w, aktywnie uczestnicz膮 w 偶yciu spo艂eczno-gospodarczym, wspieraj膮 te dziedziny, kt贸re wymagaj膮 bardzo w膮skiej specjalizacji. I tak jak firmy spotykaj膮 si臋 z konkurencj膮 innych organizacji pozarz膮dowych. W艂a艣nie dlatego powsta艂a ta ksi膮偶ka. Napisana z punktu widzenia praktyk贸w na co dzie艅 maj膮cych do czynienia z organizacjami pozarz膮dowymi, jest zbiorem podstawowych zasad zarz膮dzania organizacj膮, jej finansami, pracownikami, wolontariuszami. Wskazuje, jak pozyskiwa膰 艣rodki oraz kreowa膰 wizerunek, wsp贸艂pracowa膰 z mediami i bez niepotrzebnych komplikacji stawa膰 si臋 partnerem rozpoznawalnym oraz wiarygodnym. Autorzy kieruj膮 swoj膮 publikacj臋 zar贸wno do praktyk贸w dzia艂alno艣ci w trzecim sektorze (b臋dzie to dla nich podr臋czne kompendium wiedzy), jak i os贸b, kt贸re stawiaj膮 pierwsze kroki na drodze pomocy innym.
Kierowanie zespo艂em poprzez sensown膮 inspiracj臋 to rozwi膮zanie stosowane przez skutecznych mened偶er贸w. Prezentacja jest narz臋dziem tyle偶 efektywnym, co zwykle niedocenianym. A przecie偶 s艂u偶y ona tak wielu celom jednocze艣nie. Jest najlepszym no艣nikiem informacji. Sk艂ania do dyskusji. Wzbudza ch臋膰 rozwi膮zywania problem贸w. Przede wszystkim jednak pobudza do dzia艂ania. Nim zaczniesz si臋 do niej przygotowywa膰, zastan贸w si臋, co chcesz osi膮gn膮膰, co przekaza膰, co uwypukli膰. Kluczem do sukcesu jest dobranie odpowiednich narz臋dzi. Sprawd藕: - jakie reakcje wzbudzaj膮 Twoje pomys艂y, - czy regularno艣膰 spotka艅 ma znaczenie, - w jaki spos贸b dobra膰 odpowiednie pomoce wizualne, - jak oddzia艂ywa膰 na odbiorc贸w, - co warto jeszcze przeczyta膰.
呕ydowska m膮dro艣膰 w biznesie : jak odnie艣膰 prawdziwy sukces dzi臋ki lekcjom z Tory i innych staro偶ytnych tekst贸w "Jewish wisdom for business success "
Dlaczego tak wielu 呕yd贸w odnosi sukcesy w interesach ? Istnieje na ten temat mn贸stwo teorii : geny, wp艂ywy kulturowe, dieta... Jednak odpowied藕 jest prostsza, ni偶 Ci sie wydaje. Teksty Tory i Kaba艂y od dawna uwa偶ane s膮 za skarbnic臋 najwi臋kszych m膮dro艣ci ludzko艣ci. Zawieraj膮 r贸wnie偶 wiele czysto praktycznych informacji- w tym wskaz贸wki, jak stworzy膰 i rozwin膮膰 zyskowny interes, a tak偶e jak utrzyma膰 r贸wnowag臋 mi臋dzy prac膮 i 偶yciem osobistym. Ten inspiruj膮cy przewodnik pomo偶e Ci pozna膰 drogi prowadz膮ce do sukcesu, kt贸re wytyczyli i z powodzeniem wykorzystywali ludzie ju偶 w czasach staro偶ytnych...
DOST臉PNO艢膯:
Dost臋pny jest 1 egzemplarz. Pozycj臋 mo偶na wypo偶yczy膰 na 30 dni
Opracowanie odpowiada na pytanie, w jaki spos贸b na drodze prawnej poradzić sobie w sytuacji wystąpienia przemocy psychicznej, kt贸ra może zostać zakwalifikowana jako mobbing. W pracy poruszono zagadnienia dotyczące skutk贸w mobbingu w prawie pracy, prawie cywilnym oraz karnym. Wskazano na polubowne sposoby rozwiązania sporu, kt贸re mogą stanowić alternatywę dla skierowania sprawy na drogę sądową. Istotną część opracowania poświęcono problematyce dochodzenia roszczeń przez osoby poddane mobbingowi. Drugie wydanie publikacji poszerzone zostało m.in. o orzecznictwo oraz wz贸r pozwu w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu stosowania mobbingu.Po publikację powinny sięgnąć nie tylko osoby, kt贸re zostały poddane mobbingowi, ale r贸wnież pracodawcy, na kt贸rych spoczywa obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. Stanowi ona pomoc dla wszystkich, kt贸rzy zetknęli się z mobbingiem i szukają informacji o prawnych aspektach występowania mobbingu w miejscu pracy.
"Jeśli ktoś był już kiedyś przedmiotem atak贸w osobnika perwersyjnego, rozpoznaje od razu 贸w zimny ton, kt贸ry wprawia w stan napięcia i wywołuje lęk. Słowa się tutaj nie liczą, ważna jest zawarta w nich groźba. Dzieci - ofiary rodzic贸w moralnie perwersyjnych - bardzo trafnie opisują zmianę tonu, kt贸ra poprzedza agresję: 禄Czasami przy kolacji, gdy zwracał się do moich si贸str, głos jego stawał się bezbarwny i suchy. Wiedziałem od razu, że usłyszę jakieś raniące słowo芦".
Autorka jest psychiatrą, psychoanalitykiem, terapeutą oraz specjalistą w dziedzinie wiktymologii. Aktywnie angażuje się w walkę o poszanowanie praw jednostki. Jej książka, nagłośniona przez media i wydana w ponad dwudziestu krajach, wywołała szeroką debatę społeczną. Marie-France Hirigoyen charakteryzuje najczęściej spotykane formy agresji w związku małżeńskim, rodzinie oraz miejscu pracy. Analizuje specyficzny charakter i kolejne fazy relacji perwersyjnej oraz osobowość prześladowcy i ofiary. Refleksja na temat konsekwencji molestowania moralnego kończy się praktycznymi wskaz贸wkami, pozwalającymi ofiarom dostrzegać, analizować i przeciwstawiać się r贸żnym formom przemocy. Książka jest jednocześnie oskarżeniem wsp贸łczesnego społeczeństwa o tolerancję czy wręcz obojętność wobec tego destruktywnego zjawiska. Ostrzega przed banalizacją tej formy agresji, wymierzonej w godność oraz integralność psychiczną jednostki.
UWAGI:
Bibliogr. s. 203-204.
DOST臉PNO艢膯:
Dost臋pny jest 1 egzemplarz. Pozycj臋 mo偶na wypo偶yczy膰 na 30 dni
Mobbing i przemoc pojawiają się w toku całego ludzkiego życia: od wieku przedszkolnego po senioralny. Można je odnaleźć we wszystkich szczeg贸łowo opisanych w tej książce kontekstach: domowym (rodzina, relacje intymne), instytucjonalnym (szkoła, dom dziecka, zakład karny), w cyberprzestrzeni. Mają one poważne konsekwencje psychiczne i fizyczne dla os贸b w nie uwikłanych, wiążą się także z kosztami dla rodzin, szk贸ł, organizacji i społeczeństwa.
Książka Przemoc i mobbing w domu, w szkole, w miejscu pracy jest efektem wsp贸łpracy ekspert贸w z zakresu psychologii rozwoju, edukacji, psychologii sądowej a także socjologii i pracy socjalnej. Przedstawiono w niej teorie wyjaśniające występowanie zjawiska przemocy wśr贸d dzieci, młodzieży i dorosłych, przeanalizowano dynamikę zjawiska, wyniki wsp贸łcześnie prowadzonych badań oraz oddziaływań profilaktycznych i terapeutycznych podejmowanych w poszczeg贸lnych kontekstach. Dodatkowym walorem książki jest refleksja nad możliwymi kierunkami dalszych badań i interwencji w celu zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi i przemocy.
ROZDZIAŁ 5. Przemoc domowa: mobbing w domu (Paul B. Naylor, Laurie Petch i Parveen Azam Ali)
ROZDZIAŁ 6. Przemoc w parach adolescent贸w (Rosario Ortega i Virginia Sanchez)
ROZDZIAŁ 7. Mobbing w więzieniu: aktualizacja wiedzy (Jane L. Ireland)
ROZDZIAŁ 8. Mobbing w miejscu pracy (Iain Coyne)
ROZDZIAŁ 9. Przemoc i mobbing wobec os贸b starszych: badanie powiązań teoretycznych i empirycznych (Christine A. Walsh, Gabrielle D`Aoust i Kate Beamer)
ROZDZIAŁ 10. Cyberbullying (Ian Rivers, Thomas Chesney i Iain Coyne)
ROZDZIAŁ 11. Przegląd zagadnień związanych z mobbingiem i przemocą w r贸żnych kontekstach (Iain Coyne i Claire P. Monks)
UWAGI:
Bibliogr. przy rozdz.
DOST臉PNO艢膯:
Dost臋pny jest 1 egzemplarz. Pozycj臋 mo偶na wypo偶yczy膰 na 30 dni
Przemoc w rodzinie w ujęciu prawno karnym - Domestic Violence from the Perspectwe of Criminal Law
Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie. Zmiany prawne - Preventing Domestic Violence. Lega. Changes
Wiktymologiczne aspekty przemocy w rodzinie - Victimological Aspects of Domestic Vio lence
Portret dziecka krzywdzonego. Perspektywy ochrony oraz metody pracy terapeutycznej - Portrait ofan Abused Child. Prospects of Protection and Methods of Therapeutic Work
Pomoc dla ofiar przemocy - aspekty psychologiczne - Help for Yictims of Violence - Psychological Aspects
Działania podejmowane wobec sprawc贸w przemocy - Action Taken Towards Perpetrators of Violence
Przemoc w środowisku szkolnym - Violence in School Environment
Mobbing w miejscu pracy - przyczyny i konsekwencje - Mobbing at Workplace - Reasons and Consequences
Sprawozdanie z działalności Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Janowie Lubelskim w zakresie przemocy w rodzinie - Report on the Activities ofthe District Family Assistance Center in Jan贸w Lubelski within the Scope ofPreventing Domestic Violence
Z doświadczeń psychologa Punktu Interwencji Kryzysowej - The Experience ofthe Psychologist from the Crisis Intervention Center
UWAGI:
Bibliogr. przy rozdz.
DOST臉PNO艢膯:
Dost臋pny jest 1 egzemplarz. Pozycj臋 mo偶na wypo偶yczy膰 na 30 dni